23 nov

Quando uma organização contrata os serviços de outras companhias e empresas para realizar alguma atividade sem que se tenha uma relação ou vínculo empregatício, está sendo contratada uma mão de obra terceirizada.

O principal objetivo é terceirizar atividades secundárias para que as empresas contratantes possam focar e concentrar todos os seus esforços nos serviços mais importantes que ela disponibiliza ao mercado, ou mesmo reduzir alguns custos com contratações e funcionários.

Como funciona a terceirização de mão de obra?

No mercado, é comum encontrar organizações de médio e grande porte que contratam empresas terceirizadas para realizarem serviços.

Alguns dos serviços mais contratados são os de limpeza, de segurança, portaria, serviços administrativos, transporte, alimentação, entre outros.

No caso, a empresa que deseja uma mão de obra terceirizada, contrata outra empresa que fornece os serviços e conta com profissionais qualificados e treinados para determinadas funções.

A empresa contratante não tem um vínculo com o profissional, e sim um contrato com outra empresa. A responsabilidade sobre o profissional é da empresa que fornece os serviços terceirizados.

Muitas empresas grandes fazem isso por tratar-se de um prática que não se caracteriza como um emprego formal. O empregador, empresa que contrata os serviços, não precisa arcar com custos e tributos determinados na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas.

Vantagens da mão de obra terceirizada

Confira alguns benefícios e vantagens da terceirização para quem contrata serviços do tipo:

Mais rapidez aos processos internos;

Conta sempre com profissionais qualificados nas funções;

Simplificação dos processos organizacionais;

A terceirização não configura vínculo empregatício;

Melhora na gestão empresarial;

Redução de custos internos da empresa;

Aumento da produtividade;

Melhora na qualidade dos serviços prestados;

Potencialização dos resultados organizacionais